Analysis of Compliance with International Labour Law Standards on the Employment of Women in Cambodia, Vietnam, Laos and Thailand

Analysis of Compliance with International Labour Law Standards on the Employment of Women in Cambodia, Vietnam, Laos and Thailand

Analiza przestrzegania międzynarodowych standardów prawa pracy w zakresie zatrudniania kobiet w Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii

international labour law standards

women’s employment

maternity protection

equal treatment in employment

International Labour Organisation

labour law in Cambodia

Vietnam

Laos and Thailand

międzynarodowe standardy prawa pracy

zatrudnienie kobiet

ochrona macierzyństwa

równe traktowanie w zatrudnieniu

Międzynarodowa Organizacja Pracy

prawo pracy w Kambodży

Wietnamie

Laosie i Tajlandii

This article presents international labour law standards on women’s employment and analyses their compliance in selected Southeast Asian countries: Cambodia, Vietnam, Laos and Thailand. Issues concerning equal rights in employment and maternity protection were discussed. The compliance of national regulations with the acquis of international labour law, particularly with the standards developed in the conventions of the International Labour Organization, was assessed.
This article considers two areas of women’s employment. The first, related to gender equality, compares women’s and men’s salaries in the Southeast Asian countries in question and presents national laws prohibiting gender discrimination. The second develops issues related to maternity protection, such as the length of maternity leave, maternity allowance and breastfeeding breaks during work.

W artykule przedstawiono międzynarodowe standardy prawa pracy dotyczące zatrudniania kobiet oraz przeprowadzono analizę ich przestrzegania w wybranych państwach Azji Południowo-Wschodniej: Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii. Omówione zostały kwestie dotyczące równouprawnienia w zatrudnieniu oraz ochrony macierzyństwa. Przeprowadzono ocenę zgodności krajowych regulacji z dorobkiem międzynarodowego prawa pracy, w szczególności ze standardami wypracowanymi w konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Artykuł analizuje dwa obszary dotyczące zatrudniania kobiet. Pierwszy z nich, związany z równouprawnieniem, zawiera porównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w omawianych państwach Azji Południowo-Wschodniej oraz przedstawienie krajowych uregulowań dotyczących zakazu dyskryminacji ze względu na płeć. Drugi rozwija kwestie związane z ochroną macierzyństwa, takie jak długość urlopu macierzyńskiego, zasiłek macierzyński i przerwy na karmienie podczas pracy.

Gumulak, Justyna

International Studies. Interdisciplinary Political and Cultural Journal; Vol. 28 No. 2 (2021): Essays on Society in South-Eastern Asia; 9-33

International Studies. Interdisciplinary Political and Cultural Journal; Tom 28 Nr 2 (2021): Szkice o społeczeństwie w Azji Południowo-Wschodniej; 9-33

2300-8695

1641-4233

Lodz University Press

2023-06-16

https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

application/pdf

text/html

pol

info:eu-repo/semantics/article

info:eu-repo/semantics/publishedVersion